سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة 1446

سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة جزء من الحقوق التي تكفلها وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية للأطباء ولممارسي مهن الصحة، وهذا لدليل ضم كل التفاصيل المتعلقة بموظفي التشغيل الذاتي وكذلك موظفي لائحة الوظائف الصحية أيضًا، وسنوضح التفاصيل المختلفة المتعلقة بذلك الموضوع من خلال موقع زيادة.

سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة

يتضمن ذلك السلم الكثير من المستويات والدرجات المختلفة بالمملكة العربية السعودية، وبناءً على الدرجة يتم تحديد الراتب، وفي التالي نتعرف إلى تلك المستويات:

1 – سلم رواتب التشغيل الذاتي للمستوى الأول

يتضمن سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة التفاصيل المتعلقة بالموظفين والعاملين بالمستوى الأول، ويكونوا كالتالي:

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن سلم رواتب الكادر الصحي في السعودية

2 – سلم رواتب التشغيل الذاتي المستوى الثاني

أيضًا في سلم رواتب التشغيل الذاتي في وزارة الصحة تأتي الرواتب كما يلي:

3 – سلم رواتب التشغيل الذاتي للمستوى الثالث

بينما رواتب المستوى الثالث تظهر كما يبدو في الجدول التالي:

4 – سلم رواتب التشغيل الذاتي للمستوى الرابع

في المستوى الرابع من سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة تكون الرواتب لمختلف الفئات كما يلي:

اقرأ أيضًا: رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة

5 – سلم رواتب التشغيل الذاتي للمستوي الخامس

فيما يلي نوضح الرواتب في المستوى الخامس لمختلف الفئات:

6 – سلم رواتب التشغيل الذاتي للمستوى السادس

بالنسبة للمستوى السادس فإن الرواتب تكون كما يلي:

7 – سلم رواتب التشغيل الذاتي المستوى السابع

بينما المستوى السابع من رواتب التشغيل الذاتي تكون كالتالي:

مواعيد صرف رواتب التشغيل الذاتي

في سياق الحديث عن سلم رواتب التشغيل الذاتي وزارة الصحة يجب العلم بأن الوزارة تقوم بتسليم المرتبات لموظفي التشغيل الذاتي في وزارة الصحة وكافة الموظفين الذين يعملون بالوزارة في اليوم السابع والشعرين من كل شهر ميلادي، وفي حالة كان اليوم السابع والعشرين يوم جمعة فيتم تقديم الموعد إلى اليوم السادس والعشرين.

أما إن كان يوم الصرف يوم السبت فيتم تأجيل الصرف إلى اليوم الثامن والعشرين لموظفي القطاع العام.

اقرأ أيضًا: رابط التقديم على وظائف وزارة الصحة التشغيل الذاتي

الحسم من رواتب التشغيل الذاتي لوزارة الصحة

وفقًا للائحة التشغيل الذاتي لعام 1446 هجريًا يتم منع الخصم من رواتب الموظفين لأي سبب بخلاف أحد الأسباب الآتية:

• الاشتراكات التأمينية وأي اشتراكات أخرى يتم فرضها على الموظف وفقًا للقوانين السارية.
• الجزاءات التي توقع على الموظف نتيجة مخالفة ما.
• استرداد نسبة القروض المُقدمة من المنشأة، بحيث لا تزيد نسبة الخصم عن 10%.
• المبالغ التي تُخصم بسبب تعويض تلف تسبب به الموظف، بما لا يخل بالمادة 91 من قانون العمل.
• أجر الأيام التي غاب فيها العامل دون سبب جائز.
• الديون التي يتم تقريرها بحكم قضائي بشرط ألا يزيد الخصم عن ربع راتب الموظف.

المملكة العربية السعودية تثبت للعالم كل يوم من خلال قوانينها على حرصها على تحقيق العدالة وتحقيق الرفاهية للمواطنين.